Marktonderzoek het nieuwe solliciteren

Uit het marktonderzoek het nieuwe solliciteren blijkt dat er veel is veranderd in het sollicitatielandschap in de afgelopen decennia. Solliciteren is bijna een vak geworden. Hoe ziet jouw CV eruit? Ben je zichtbaar op social media? Hoe gedraag jij je online? Is je taalgebruik correct en ben jij gemotiveerd? Wat bied jij een bedrijf meer dan anderen? Heb jij een goed netwerk?

Er worden steeds hogere eisen gesteld aan jouw sollicitatie en de concurrentie is moordend in sommige beroepen. Hoe steek jij nog boven de crowd uit?

Situatieschets en doelstelling

Marktonderzoek naar het nieuwe solliciteren geeft inzicht in welke vorm van solliciteren beter werkt en sneller een nieuwe baan oplevert voor de sollicitant van nu.

Opdracht marktonderzoek het nieuwe solliciteren

Commotioncreators hield een kwalitatief onderzoek onder recruiters, HR-managers en werkgevers met betrekking tot het nieuwe solliciteren. Wat vinden zij belangrijk tijdens het sollicitatieproces en waar kijken ze naar als ze kandidaten selecteren voor een functie.

Een aantal bevindingen kwamen overeen met de verwachtingen maar er kwamen ook een aantal nieuwe feiten naar voren.

marktonderzoek het nieuwe solliciteren

Onderstaand de conclusies van het onderzoek

Z

Een verzorgt CV zonder spelfouten is het belangrijkst!

Zodat je kan zien dat er aandacht besteed is aan het CV.

  • Hierbij is goed en correct taalgebruik, een duidelijk en passend profiel (zet alleen relevante ervaring voor de baan in je CV), visie, persoonlijke herkenbaarheid en een CV dat er uitspringt het belangrijkst.
  • Daarnaast blijkt dat voor 60% van de respondenten motivatie het belangrijkst is om iemand uit te nodigen naast een passend profiel, skills/competenties en opleiding.
  • Men is niet gecharmeerd van het gebruik van containerbegrippen. Dus hou het concreet. Het bedrijf wil zien wat jij hen te bieden hebt, wat je motivatie is, waarom jij het meest geschikt bent voor de job en wat voor relevante ervaring jij hebt.
Z

Motivatie is key!

Waarom wil jij die baan hebben? Wat heb jij het bedrijf te bieden?

  • Wanneer enthousiasme uitstraalt uit de motivatiebrief en er een logisch vervolg op je loopbaan zichtbaar is val je bij de meeste respondenten op.
  • Maar 36% van de respondenten gaf aan dat leeftijd een rol speelt bij de selectie.
  • Het gebruik van een portfolio wordt steeds belangrijker en wordt als zeer positief ervaren. Deze mag je meesturen bij het CV, maar hou de inhoud wel beperkt en relevant voor de functie.
Z

Netwerken, netwerken, netwerken

Solliciteren is net werken!

  • Een foto op het CV is voor veel respondenten niet nodig, maar als je er één gebruikt dan moet die wel ‘professioneel’ zijn en passen bij de functie. Op LinkedIn wordt wel altijd een goede foto verwacht.
  • Verder wordt duidelijk aangegeven door de respondenten dat personal branding in hun ogen steeds belangrijker wordt, dat je concurrerend moet zijn en dat je jezelf moet verkopen om er tussen de vele kandidaten uit te springen.
  • Je moet wel ‘echt’ en eerlijk zijn. Leugens worden achterhaald en door 80% van de respondenten word je zeker gegoogeld voordat je wordt uitgenodigd. Zelfs opleidingen worden vaak van tevoren gecheckt. Het blijkt dat het regelmatig voor komt dat hierover gelogen wordt op CV’s. Met name of deze is voltooid.
  • Netwerken is erg belangrijk, want 73% selecteert 25% of meer kandidaat via netwerken. Daarbij wordt er ook aangegeven dat niet alle vacatures officieel bekend worden gemaakt.
  • Van tevoren bellen naar een contactpersoon bij de vacature wordt als positief ervaren.

Tot slot

Bereid je goed voor op het gesprek en stel de juiste vragen. Dit geldt ook tijdens de rest van het sollicitatieproces. Bekijk achtergrondinformatie van het bedrijf, weet wat men zoekt in de functie en hoe de bedrijfscultuur is. En als je wel wordt uitgenodigd, zoek dan bijvoorbeeld via LinkedIn op met wie je het gesprek hebt, wellicht hebben jullie gezamenlijke contacten of opleiding gedaan. Dan heb je alvast een aanknopingspunt in het gesprek.

Spelfouten, een slordig CV en slechte indruk op social media zijn de grootste afknappers, dus…

Gebruik een spellingschecker of laat de tekst controleren! Zorg dat je op social media goed vindbaar bent en dat de informatie op je CV klopt omdat je CV en LinkedIn vaak worden vergeleken, gebruik geen abstracte taal, wees eerlijk en gedraag je online correct!

%

vindt motivatie belangrijk

%

vindt leeftijd belangrijk

%

van respondenten vindt portfolio toevoeging

%

googelt de kandidaat op social media

%

selecteert 25% kandidaten via netwerk

Kunnen wij jou helpen met jouw marktonderzoek?

Je kan ons bereiken via deze website dan bespreken wij graag samen de verschillende mogelijkheden en tarieven.

Je kan ons ook direct ☏ bellen of een ✉︎ mail sturen! ✆ Appen kan ook, is wel zo makkelijk.